Casos de impacto

Cosiendo Redes

‍_{Su misión es contribuir a la inserción socio-laboral de personas vulnerables a través de la capacitación en oficios de la industria de la confección.}

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Desafíos internos (organización):

1. Procesos dispersos y manuales para registrar perfiles y vacantes.

2. Dificultad para usar datos en la toma de decisiones estratégicas.

3. Necesidad de demostrar impacto a financiadores con indicadores claros.

4. Búsqueda de un modelo de sostenibilidad para la organización.

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Desafíos externos (beneficiarios y empresas):‍

1. Barrera de acceso al mercado laboral formal

2. Falta de redes y visibilidad frente a empleadores.

3. Dificultad para mostrar competencias y trayectoria de manera trazable.

4. Oferta formativa alineada a las necesidades del mercado.

Proceso creativo:

1. Investigación y escucha→ Relevamiento de valores, entrevistas con beneficiarias y empresas, análisis de referentes de inclusión laboral.

2. Ideación y co-diseño→ Talleres participativos para imaginar soluciones y definir funcionalidades clave de la plataforma.

3. Prototipado inicial (MVP)→ Primer sistema de registro de perfiles y vacantes, testeado con un grupo reducido de usuarias y empleadores.

4. Iteración y refinamiento→ Ajustes de usabilidad, integración de trazabilidad de datos, métricas de empleabilidad y conexión con formaciones.

5. Última versión lista para uso (momento actual)→ Estamos cerrando la versión final de la plataforma, preparada para ser utilizada por la organización, empresas y beneficiarias.

6. Métricas de impacto (próximo paso)→ Con la puesta en marcha comenzaremos a recopilar datos sobre inclusión laboral, empleabilidad efectiva y retorno social.

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Resultados:

Diseño de la plataforma Cosiendo Talentos, una solución digital de matchmaking socio-laboral, basada en inteligencia artificial, que centraliza datos de perfiles y vacantes, calcula un scoring de afinidad para facilitar el mejor match entre personas y empresas, y además orienta formaciones alineadas con la demanda real del mercado laboral.

1. Centraliza y organiza datos de perfiles y necesidades de empresas.

2. Facilita el match data-driven entre talento y vacantes.

3. Provee métricas de empleabilidad e impacto social.

4. Empodera a las beneficiarias al darles visibilidad, historial de progreso y conexión directa con oportunidades laborales.